Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kedisiplinan dan Kompensasi
Keywords:
discipline, compensation, employee performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of discipline on the performance of PT. Sumber Masanda Jaya Brebes employees. To determine the effect of compensation on the performance of employees of PT. Sumber Masanda Jaya Brebes. The population is the employees of PT. Sumber Masanda Jaya Brebes totaling 45 employees. The sampling method uses the quota sampling method, which is to take a portion of the population by determining the limit to be used as a sample of 30. The data used is primary data using a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression analysis. Based on the results of the study it can be concluded that there is a positive and significant influence of discipline on the performance of PT. Sumber Masanda Jaya Brebes employees. There is a positive and significant effect of compensation on the performance of employees of PT. Sumber Masanda Jaya Brebes.
Downloads
References
Agnes Mustika dan Hardi Utomo, 2013, Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Gradiska Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang Tahun 2013), Among Makarti Vol.6 No.12, Desember 2013
As’ad, M 2007, Seri Ilmu Sumber Daya manusia, Psikologi Industri. Liberty.
Bernadine Vita, 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Karyawan Pada Yayasan Tri Asih Jakarta, Jurnal Manajemen Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Bernardin, H. J. Dan Russell 2013. Human Resource Management. An Experiential Approach.McGraw-Hill, New York.
Coulter, 2015, Management, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga
Ghozali, Imam, 2012, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Undip, Semarang
Hadi, Sutrisno, 2006. Metode Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2, BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Dasar, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Judge, T.A, 2006, Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall International, Inc.
Mahsun, Mohamad, 2006, Pengukuran Sektor Publik, BPFE UGM, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2.
Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Noer Aisyah Barlian, 2014, Pengaruh Tipe Kepribadian, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Parukabupaten Jember, Jurnal Manajemen Universitas Jember.
Nur Abidin, 2009, Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah, Jurnal Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Prabu, Anwar, 2004, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Prawirosentono, 2009, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Ekonesia: Yogyakarta.
Qurratul Aini dan Herianto Sosilo, 2013, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Rivai dan Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks
Robbins, S.P., dan M. Coulter. 2010. Management, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga
Robbins, S. P., dan T. A. Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Supramono dan Sugiarto, 2013, Statistika. Andi Offset. Yogyakarta.
Tella, Adeyinka, 2007, Work Motivation, Job Satisfation and Organisational Commmitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria, Library Philosopy and Practice 2007.
Widyanto Eko Susetyo, Amiartuti Kusmaningtyas dan Hendro Tjahjono, 2014, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen April 2014, Vol. 1 No.1. hal. 83 – 93
Wibowo. 2014. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wirawan, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta, Salemba Empat.
