Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai
Keywords:
leadership style, teamwork, employee performanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership style and teamwork on the performance of Kospin Primkoppabri Karya Bakti employees. By using census techniques, the number of samples used is equal to the total population of 35 people. By using SPSS software to analyze data is a regression analysis that previously the data was tested first with reliability tests, validity tests, normality tests and statistical classical assumptions. For the test this classical assumption consists of; multicholinearity test and heteroskedasity test. The results showed that leadership style and teamwork had a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
Agustine, A. P. M. R. (2016). Effect of Training , Motivation and Work Environment on Physicians ’ Performance Anwar Prabu Mangkunegara Rela Agustine. Academic Journal of Interdisciplinary Studies. https://doi.org/10.5901/ajis.2016.v5n1p173
Bangun, Wilson. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Tunjangan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo).
Dewi, A. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika.
Fitrianti, G., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Len Industri (Persero). Dalam Jurnal Diversita (Vol. 6, Nomor 2).
Gharib, A. A. (2016). Leadership Styles on Organizational Performance and Job Satisfaction. Journal of Human Reseources Management Research.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habibie, A. W., Musriha, & Negoro, B. K. (2017). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim, dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan PT Geo Given Sidoarjo. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3).
Hasibuan. (2018a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan. (2018b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hetland, J., Hetland, H., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Daily transformational leadership and employee job crafting: The role of promotion focus. European Management Journal, 36(6), 746–756. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.01.002
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2). https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Khalid, J., & Maryati, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT Kimia Farma. STEIN eRepository.
Kusjono, G., & Firmansyah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lee Cooper Indonesia Jakarta Selatan. Prosising Seminar Nasional Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang.
Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1313
Luthans. (2012). Komitmen Organisasi. Prilaku Organisasi.
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2017). Human Resource Management?: Personnel Human Resource Management. Dalam Harvard Business Review.
Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(2). https://doi.org/10.24252/minds.v5i2.6211
Paris, C. R., Cannon-Bowers, J. A., & Salas, E. (2000). Teamwork in multi-person systems: A review and analysis. Ergonomics, 43(8). https://doi.org/10.1080/00140130050084879
Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud.
Rivai, V., Bachtiar, & Amar, R. B. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Frum ilmiah. https://doi.org/10.1016/j.eururo.2010.11.021
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Dalam Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16 ed.). Salemba Empat.
Rozak, H. A., Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Social Media Engagement, Organizational Agility and Digitalization Strategic Plan to Improve SMEs’ Performance. IEEE Transactions on Engineering Management, 70(11), 3766–3775. https://doi.org/10.1109/TEM.2021.3085977
Shane, M., & Glinow, V. (2015). Organizational Behavior, emerging knowledge, global realty. Dalam Journal of Materials Processing Technology (Vol. 1, Nomor 1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (26 ed.).
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif , kualitatif dan R & D / Sugiyono. Dalam Bandung: Alfabeta.
Yulia, E., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
