Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai
Keywords:
leadership behavior, communication, employee performanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership behavior and communication on employee performance. Using the solvin formula, a total sample of 75 respondents was obtained and for the techniques used with incidental techniques. The tool by the data uses SPSS and for the analysis tool is a multiple liner regression that previously the data was tested first with reliability tests, validity tests, normality tests and classical assumptions. For the test this classical assumption consists of; multicholinearity test and heteroskedasitast test. The results showed that leadership behavior and communication had a significant positive influence on employee performance
Downloads
References
Agustine, A. P. M. R. (2016). Effect of Training , Motivation and Work Environment on Physicians ’ Performance Anwar Prabu Mangkunegara Rela Agustine. Academic Journal of Interdisciplinary Studies. https://doi.org/10.5901/ajis.2016.v5n1p173
Anitasari, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masaji Tatanan Container Kota Semarang. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masaji Tatanan Container Kota Semarang., 1(Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masaji Tatanan Container Kota Semarang.).
Blanchard, K. (2015). Becoming A Servant Leader. Leadership Excellence.
Davis, K. dan N. (2011). Perilaku Dalam Organisasi. Dalam Edisi ketujuh. Erlangga.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Majalah Ilmiah UNIKOM. https://doi.org/10.34010/miu.v16i2.1361
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Pelatihan dan Pengembangan. https://doi.org/10.1145/2505515.2507827
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Euis, O. (2008). Kepemimpinan Yang Efektif Dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekonomi, 7(2).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajar, S., Lubis, A. R., & Lubis, P. H. (2018). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen.
Hayati, F. A., & Susetyo, E. (2020). Hubungan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PKBM Insan Karya Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3899
M. Nur, Y. (2019). KONTRIBUSI PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN LEMBAGA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA DOSEN IAIN LANGSA. At- Tarbawi, 11(1). https://doi.org/10.32505/tarbawi.v11i2.893
Mamonto, I., Bolotio, R., & Ardianto, A. (2020). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Keterampilan Manajerial Kepala Madrasah Terhadap Kinerja Guru di Man 1 Kotamobagu. Journal of Islamic Education Policy, 4(2). https://doi.org/10.30984/jiep.v4i2.1283
Mangkunegara, D. (2017). manajemen sumber daya manusia. International Journal.
Mustomi, D., Siswidiyanto, S., & Puspasari, A. (2018). PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM PENYELESAIAN KONFLIK. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(3). https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp28-36
Purnomo, R. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) CABANG JAMBI. JUMANJI (JURNAL MANAJEMEN JAMBI). https://doi.org/10.35141/jmj.v1i2.148
Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. E-Jurnal Manajemen Unud.
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940
Rivai, V., Bachtiar, & Amar, R. B. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Frum ilmiah. https://doi.org/10.1016/j.eururo.2010.11.021
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Dalam Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16 ed.). Salemba Empat.
Rozak, H. A., Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Social Media Engagement, Organizational Agility and Digitalization Strategic Plan to Improve SMEs’ Performance. IEEE Transactions on Engineering Management, 70(11), 3766–3775. https://doi.org/10.1109/TEM.2021.3085977
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Jakarta?: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Edisi 2.
Sobirin, A. (2015). Organisasi dan Perilaku Organisasi. Budaya Organisasi, Pengertian, Makna dan Aplikasinya. https://doi.org/10.1080/09853111.2000.11105363
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif , kualitatif dan R & D / Sugiyono. Dalam Bandung: Alfabeta.
Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING. JURNAL DIMENSI. https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1845
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Dalam Depok.
