Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PNS
Keywords:
organizational commitment, job satisfaction, organizational culture, employee performanceAbstract
The purpose of this study is to analyze the effect of organizational commitment, job satisfaction and organizational culture on teacher performance. Using the saturated sampling technique (census) as many as 81 employees as samples. By using SPSS software, data analysis is a regression analysis that previously tested data first with validity tests, reliability tests, normality tests and classical assumptions. For the test this classical assumption consists of; multicholinearity test and heteroskedasity test. The results obtained show that organizational commitment, job satisfaction and organizational culture have a significant positive influence on the performance of civil servants at the Pusdik Cooperative in Cimahi City.
Downloads
References
Abd Qomar. (2019). Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Iqtishodiyah?: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(2). https://doi.org/10.36835/iqtishodiyah.v5i2.93
Abdillah, W., & Hartono, J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Chemical Information and Modeling. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Agustine, A. P. M. R. (2016). Effect of Training , Motivation and Work Environment on Physicians ’ Performance Anwar Prabu Mangkunegara Rela Agustine. Academic Journal of Interdisciplinary Studies. https://doi.org/10.5901/ajis.2016.v5n1p173
Ahmad Nawawi. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui OJT. Forum Manajemen.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289
Aprilia, R., Turmudhi, A., Purwasih, R., Maimunah, S., & Yunggoli, S. (2023). Work Productivity: Compensation, Communication and Work Discipline (hlm. 349–360). https://doi.org/10.1007/978-3-031-40971-4_33
Atarwaman, R. J. D. (2019). … Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah(SKPD) Kota Ambon. Jurnal Soso-Q.
Bangun, Wilson. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Tunjangan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo).
Budiono, N. A. (2021). The Influences of Organizational Culture, Quality of Work Life and Organizational Commitment on Employee Performance At RSPAD Gatot Soebroto Hospital. Dinasti International Journal of Management Science, 2(4).
Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. INOVATOR. https://doi.org/10.32832/inovator.v7i1.1462
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jusfartinah, D., Asnawi, T., & Suryani, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 2(2), 150. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i2.26
Kaswan. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Profesionalisme Auditor Pada Keinginan Berpindah Kerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Di Provinsi Bali). JURNAL MANAJEMEN.
Kustaji, Hartati, C. S., & Soenarmi, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Transformasional Leadership Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai BAPPEDA Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5). https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.396
Lukman. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan BSI Kampus Pemuda Jakarta). Komunikasi, 8(3).
Luthans, F. (2014). Perilaku Organisasi (10 ed.). Penerbit Andi.
Maini, Y.-, & Tanno, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Teamwork Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bappeda Kota Payakumbuh). Jurnal BONANZA: Manajemen dan Bisnis, 2(1). https://doi.org/10.47896/mb.v2i1.360
Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.202
Nisa’, L. J. (2018). The Influence of Job Satisfaction on Loyalty of Tourism Buses’ Drivers and Their Assistants in Malang through Organizational Commitment. Ekonomi Bisnis, 23(2). https://doi.org/10.17977/um042v23i2p63-74
Nizar, M. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. SOLID, 9(1). https://doi.org/10.35200/solid.v9i1.312
Nuraini, L. S., & Izzati, U. A. (2017). Hubungan Antara Pemberdayaan Psikologis Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit X Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi, 06.
Putra, I. P. A. P. A., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(11). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i11.p05
Rahmat Putra, M. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intention to Leave di Rumah Sakit Pura Raharja Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia. https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.99-104
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA, 16(1). https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Dalam PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16 ed.).
Rozak, H. A., Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Social Media Engagement, Organizational Agility and Digitalization Strategic Plan to Improve SMEs’ Performance. IEEE Transactions on Engineering Management, 70(11), 3766–3775. https://doi.org/10.1109/TEM.2021.3085977
Rozak, H. A., Fachrunnisa, O., Sugiharti, Taswan, & Fitriati, I. R. (2023). Metaverse and Modification Needs of Human Resources Management Practices and Policies: An Overview (hlm. 285–294). https://doi.org/10.1007/978-3-031-40971-4_27
Rozak, H., Taswan, T., Mansyur, A., & Fachrunnisa, O. (2023). STRENGTHENING INNOVATIVE BEHAVIOR: THE ROLE OF SUPPORTIVE CLIMATE AND ABSORPTIVE CAPACITY. Business: Theory and Practice, 25(1), 350–361. https://doi.org/10.3846/btp.2024.20095
S, W., & Susanto, H. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang). Prosiding Sendi_u, ISBN: 978.
Safira, H. (2019). Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Pt. X Bandung. Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, 3(2).
Saleh, F., Mashita, J., & Anggresta, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 6(1). https://doi.org/10.30998/jabe.v6i1.5166
Saputra, S. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i1.373
Saputri, E. D., & Muhsin, M. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Variabel Keteladanan Pemimpin, Kompetensi Perangkat Desa, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Economic Education Analysis Journal, 7(3). https://doi.org/10.15294/eeaj.v7i3.28345
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Situmeang, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematang Siantar. Jurnal Maker, 4(1).
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif , kualitatif dan R & D / Sugiyono. Dalam Bandung: Alfabeta.
Supriyadi, L. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Al-Risalah, 8(2). https://doi.org/10.34005/alrisalah.v8i2.373
Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP ( Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan), 2(2). https://doi.org/10.32487/jshp.v2i2.470
Utami, S., Wibowo, E., & Utami, A. B. (2017). Pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 17.
Wati, E. S., Sarwoko, E., & Yuniarianto, A. (2020). Budaya Organisasi sebagai mediasi Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 7(1). https://doi.org/10.21107/jsmb.v7i1.7822
