Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Staff Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Di Perusahaan Sung Chang Indonesia Cabang Purbalingga
Keywords:
Work Stress, Employee Performance, and Work MotivationAbstract
The purpose of this study was to determine the role of motivation to mediate the effect of work stress on the performance of staff employee at PT Sung Chang Indonesia, Purbalingga branch. This study used 70 people as sample, using quantitative approach method. Data collection uses primary data with form of questionnaires and observations. The data analysis method in this study used the Structural Equation Model (SEM) with SmartPLS 4.0. The results of this study indicate that work stress has a positive and significant effect on employee performance, work stress has a positive and significant effect on work motivation, and work motivation has a positive and significant effect on mediates the effect of work stress on employee performance
Downloads
References
Abdillah, W. (2018). Metode Penelitian Terpadu Sistem Informasi Pemodelan Teoritis.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Antonius, R. V. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Jawa Timur: Penerbit CV. Qiara Media, 4–5.
Anugrah, P., & Dudung, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung. 729.
Asmaryani, E., Mursito, B., & Instiatin. (2020). KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI STRES KERJA, WORK ENGAGEMENT, PENEMPATAN DAN KEPEMIMPINAN (Studi Pada FKIP UNS). 04(02), 620–631.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25.
Handayani, R. (2020). Metodologi penelitian sosial (Issue April).
Hotiana, N., & Febriansyah, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 27–36.
I Gede Yuma Adithya, M., & I Komang, A. (2020). Stres Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Di Dinas Pariwisata Klungkung. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1318–1337.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. II(1), 32–33.
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), 148–160.
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka.
Mahendro, S., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia: Konsep-Konsep Kunci.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep dasar structural equation model-partial least square (sem-pls) menggunakan smartpls. Pascal Books.
Ni Made Metta, A., & I Gde Adnyana, S. (2018). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA. PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA, 7, 1895–1926.
Purba, V. C. B., Pergas, S., Sutrisno, D., & Andronicus, M. (2019). PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . CENTRAL PROTEINA PRIMA , TBK MEDAN. 8(1), 1–8.
Risma Aprilia, Turmudhi A, Ratih Purwasih, Siti Maimunah, S. Y. (2023). Work Productivity?: Compensation, Communication and Work Discipline. https://doi.org/https://doi.org/10.32332/al-fathin.v1i01.1188
Rozak, H. A., Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Social Media Engagement, Organizational Agility and Digitalization Strategic Plan to Improve SMEs’ Performance. IEEE Transactions on Engineering Management, 70(11), 3766–3775. https://doi.org/10.1109/TEM.2021.3085977
Rozak, H. A., Adhiatma, A., & Fitriati, I. R. (2021). Strengthening digital ecosystem for SMEs through readiness to change and agile leadership. Jurnal Siasat Bisnis, 25(2), 155–165. https://doi.org/10.20885/jsb.vol25.iss2.art6
Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA; DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1).
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Silaen, S. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Sugiharti. (2023). TEC empresarial. TEC Empresarial, 2(3), ág. 8-17. https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/859
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 68.
Suhardi. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWA DI KOTA BATAM DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 4(2), 3.
Trianingrat, N. K. A. R., & Supartha, I. W. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1838–1857.
Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2).
Wijaya, A. (2019). Metode penelitian menggunakan smart pls 03.
Prasetya, A., & Utari, R. (2022). Analisis Customer Relationship Management (CRM) Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan CV. Cipta Adhi Nugraha Creative. Jurnal ekonomi bisnis dan akuntansi, 2(2), 88-98.
Rozak, H., Taswan, T., Mansyur, A., & Fachrunnisa, O. (2024). Strengthening innovative behavior: the role of supportive climate and absorptive capacity. Business: Theory and Practice, 25(1), 350-361.
Sugiharti, S. (2023). Strategies for effective talent acquisition and retention in human resource management. Tec Empresarial, 18(2), 769-775.
