Pengaruh Faktor Pengembangan Karir dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja
Keywords:
career development, work culture, employee performanceAbstract
The purpose of this study was to identify and analyze the effect of career development on the performance of Company 2 Yon B personnel - Brimob Pekalongan. To find out and analyze the influence of work culture on the performance of Company 2 Yon B Personnel - Brimob Pekalongan. The population in this study was Company 2 Yon B Personnel - Mobile Brigade Pekalongan. The sampling method uses the accidental sampling method which is a sampling technique taking all the population at random to be sampled. Thus, the sample used until the specified time limit is only 30 respondents. The data used is primary data using a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression analysis. Based on the results of the study it can be concluded that career development has a positive and significant effect on the performance of Company 2 Yon B Personnel - Brimob Pekalongan. Work culture has a positive and significant effect on the performance of Company 2 Yon B Personnel - Brimob Pekalongan
Downloads
References
Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani, 2015, Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015
Arianto, 2013, Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar, Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013
Aprilia, Risma, Anis Turmudhi, Ratih Purwasih, Siti Maimunah, dan Splindi Yunggoli. 2023. “Work Productivity: Compensation, Communication and Work Discipline.” Hlm. 349–60 dalam.
Bernadine Vita, 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Karyawan Pada Yayasan Tri Asih Jakarta, Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Coulter, 2015, Management, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga
Graen et all, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Andi Offset.
Hasibuan Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra Dwi Saputra, 2008, Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Kanwil Perum Pegadaian Malang, Jurnal Manajemen, September 2008, Vol. 1 No.1.
Imam Ghozali, 2012, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Undip, Semarang.
Igbal, 2017, Pengaruh Budaya Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bank DKI Capem Syariah Margonda, Depok), Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Volume 9, Nomor 02, September 2017
Layaman dan Maya Jumalia, 2016, Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Cirebon, Jurnal Studi Perbankan Syariah FSEI IAIN Syekh Nurjati Cirebon
Landy Jacks J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat Patria.
Mahsun. 2006. Akuntansi sektor Publik.Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM
Mangkunegara AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan 6. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mustofa, 2011, Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis, Bandung, Alfabeta
Nasution, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Nazir, Moh. 2009. Metode Penelitian. Jakarta:
Nawawi, H. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ni Luh Putu Ariesta Angga Dewi dan I Wayan Mudiartha Utama, 2016, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, 2016:5494-5523
Notoatmojo, K, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bima Aksara, Jakarta.
Pabundu, Moh. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Panggaben Mutiara S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghallia Indonesia.
Raja Bahrial Akbar, 2013, Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karier, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Penghubung Provinsi Riau di Jakarta), Jurnal Manajemen Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Robbins, S. P., dan T. A. Judge. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Rozak, H. A., Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Social Media Engagement, Organizational Agility and Digitalization Strategic Plan to Improve SMEs’ Performance. IEEE Transactions on Engineering Management, 70(11), 3766–3775. https://doi.org/10.1109/TEM.2021.3085977
Rozak, Hasan Abdul, Ardian Adhiatma, dan Ika Rosyada Fitriati. 2021. “Strengthening digital ecosystem for SMEs through readiness to change and agile leadership.” Jurnal Siasat Bisnis 25(2):155–65. doi: 10.20885/jsb.vol25.iss2.art6.
Rozak, Hasan Abdul, dan Olivia Fachrunnisa. 2021. “Knowledge Management Capability and Agile Leadership to Improve SMEs’ Ambidexterity.” Hlm. 326–33 dalam.
Rozak, Hasan Abdul, Olivia Fachrunnisa, Sugiharti, Taswan, dan Ika Rosyada Fitriati. 2023. “Metaverse and Modification Needs of Human Resources Management Practices and Policies: An Overview.” Hlm. 285–94 dalam.
Rozak, Hasan, Taswan Taswan, Anwar Mansyur, dan Olivia Fachrunnisa. 2023. “STRENGTHENING INNOVATIVE BEHAVIOR: THE ROLE OF SUPPORTIVE CLIMATE AND ABSORPTIVE CAPACITY.” Business: Theory and Practice 25(1):350–61. doi: 10.3846/btp.2024.20095.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA
Sutrisno. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiharti. 2023. “Strategies for Effective Talent Acquisition and Retention in Human Resource Management.” Vilnus Tech 25(1):350–61.
Umar Husein, 2011. Metode Riset Bisnis, Jakarta, Gramedia Pustaka Utama.
Veithzal. dkk 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Waridin dan Masrukhin, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, April 2007 Volume 2 Nomor 1
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widyanto Eko Susetyo, Amiartuti Kusmaningtyas dan Hendro Tjahjono. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia
Yusuf, Burhauddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Cet. 1, Jakarta: Rajawali Press
