Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja
Keywords:
work motivation, job training and employee performanceAbstract
The purpose of this study was to analyze and prove the effect of work motivation on the performance of Company 2 Yon B - Brimob Pekalongan. To analyze and prove the effect of training on the performance of Company 2 Yon B - Mobile Brigade Pekalongan. The population is all Company 2 Yon B - Brimob Pekalongan. The sampling method uses the accidental sampling method which is a sampling technique taking all the population at random to be sampled. Until the end of the specified time the sample that can be used is 30 respondents. The data used is primary data using a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression analysis. Based on the results of the study it can be concluded that work motivation has a positive and significant effect on the performance of Company 2 Yon B - Mobile Brigade Pekalongan. Training had a positive and significant effect on the performance of Company 2 Yon B - Mobile Brigade Pekalongan
Downloads
References
Agustrian, 2015, Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tenggara, Jurnal Administrasi Pembangunan, Pascasarjana Universitas Halu Oleo
Amran. 2009. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo”. Jurnal Ichsan Gorontalo, Volume 4 No. 2. Hal 2397-2413. Gorontalo: Universitas Ichsan Gorontalo
Arianto, 2013, Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar, Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013
Arsyenda, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang), Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang
As’ad, 2007, Seri Ilmu Sumber Daya manusia, Psikologi Industri. Liberty
Bangun Prajadi Cipto Utomo, 2014, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen STMIK Duta Bangsa Surakarta, Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta ISSN : 2355-5009 Vol. 1 Nomor 1 Juni Tahun 2014
Bacal Robert. 2005. Performance Management (alih bahasa oleh Surya Dharma). Jakarta: PT Sun.
Bernadine Vita, 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Karyawan Pada Yayasan Tri Asih Jakarta, Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Coulter, 2015, Management, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga
Galih Rakasiwi, 2014, Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar), Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Hackman, et.al, 2008, Personnel Management ad Human Recourse, Tokyo : McGraw-Hill Kogakusha, Ltd.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imam Ghozali, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Undip, Semarang.
Igbal, 2017, Pengaruh Budaya Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bank DKI Capem Syariah Margonda, Depok), Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Volume 9, Nomor 02, September 2017
Layaman dan Maya Jumalia, 2016, Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Cirebon, Jurnal Studi Perbankan Syariah FSEI IAIN Syekh Nurjati Cirebon
Mangkunegara AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan 6. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nasution, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Nazir, Moh. 2009. Metode Penelitian. Jakarta
Pabundu, Moh. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Pricilya. Wuysang dan Tawas, 2016, Pengaruh Disiplin Kerja, Perilaku Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi kerja Karyawan KFC Bahu Mall Manado, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016
Rivai, V. dan E.J. Sagala, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik. (Edisi II), PT Raja Grafindo Perkasa, Jakarta.
Robbins, Stephen P., 2006, Organization Behavior, Prentice Hall International, New Jersey.
Robbins, S. P., dan T. A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, 2009, Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah : Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan, Cetakan kedua, Mandar Maju, Bandung.
Sembiring, 2016, Pengaruh Insentif Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
Siagian P. Sondang. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: STIEYKPN.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA
Suwatno dan Priansa Juni,. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbitan Alfabeta: Bandung
Sutrisno. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Waridin dan Masrukhin, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, April 2007 Volume 2 Nomor 1
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan, 2015, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta, Salemba Empat.
Yusuf, Burhauddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Cet. 1, Jakarta: Rajawali Press.
Rozak, H.A., Fachrunnisa, O., Sugiharti, Taswan, Fitriati, I. R. (2023). Metaverse and Modification Needs of Human Resources Management Practices and Policies: An Overview. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-031-48050-8
Rozak, H. A., Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Social Media Engagement, Organizational Agility and Digitalization Strategic Plan to Improve SMEs’ Performance. IEEE Transactions on Engineering Management, 70(11), 3766–3775. https://doi.org/10.1109/TEM.2021.3085977
Rozak, H. A., Adhiatma, A., & Fitriati, I. R. (2021). Strengthening digital ecosystem for SMEs through readiness to change and agile leadership. Jurnal Siasat Bisnis, 25(2), 155–165. https://doi.org/10.20885/jsb.vol25.iss2.art6
Prasetya, A., & Utari, R. (2022). Analisis Customer Relationship Management (CRM) Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan CV. Cipta Adhi Nugraha Creative. Jurnal ekonomi bisnis dan akuntansi, 2(2), 88-98.
Rozak, H. A., & Fachrunnisa, O. (2021). Knowledge management capability and agile leadership to improve SMEs’ ambidexterity. In Complex, Intelligent and Software Intensive Systems: Proceedings of the 14th International Conference on Complex, Intelligent and Software Intensive Systems (CISIS-2020) (pp. 326-333). Springer International Publishing.
Rozak, H., Taswan, T., Mansyur, A., & Fachrunnisa, O. (2024). Strengthening innovative behavior: the role of supportive climate and absorptive capacity. Business: Theory and Practice, 25(1), 350-361.
Sudiyatno, B., Sudarsi, S., Hartoto, W. E., & Fitriati, I. R. (2023). Does capital structure moderate the impact of the investment opportunity set and institutional ownership on firm value? Investment Management and Financial Innovations, 20 (2), 79–88.
Sugiharti, S. (2023). Strategies for effective talent acquisition and retention in human resource management. Tec Empresarial, 18(2), 769-775.
Taswan, L. W. W., Nugroho, A. H. D., & Sudiyatno, B. (2023). Factors Influencing Non-Performing Loans: An Empirical Study on Commercial Banks in Indonesia. Journal of Hunan University Natural Sciences, 50(2).
