Peran Perilaku Pemimpin dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Keywords:
leader behavior, work load and job satisfactionAbstract
The purpose of this study was to explain the influence of leader behavior on job satisfaction of Company 2 Yon B personnel - Brimob Pekalongan. To explain the effect of workload on job satisfaction of Company 2 Yon B Personnel - Brimob Pekalongan. The population is Company 2 Yon B Personnel - Mobile Brigade Pekalongan. The sampling method uses the quota sampling method which is a sampling technique by determining a certain amount to be sampled. With a determined sample of 30 respondents. The data used is primary data using a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression analysis. Based on the results of the study it can be concluded that leader behavior has a positive and significant effect on job satisfaction of Company 2 Yon B Personnel - Brimob Pekalongan. Workload has a negative and significant effect on job satisfaction of employees of Company 2 Yon B Personnel - Brimob Pekalongan
Downloads
References
Ahmad, 2015, Pengaruh Perilaku Pemimpin Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mempertimbangkan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating Pada Buruh Kontainer Koperasi Tkbm Pelabuhan Ambon, Jurnal Department of Management FEB UMM
Bernadin and Russell Stone, 2013, A review of servant leadership attributes; developing a practical model. Leadership & Organitation Development Journal, 23(3) 145-157.
Cain, B. 2007. A Review of The Mental Workload Literature. Defence Research and Development Canada Toronto. Human System Integration Section : Canada.
Hasibuan Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Landy Jacks J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat Patria.
Luthans, Fred. 2006. Organizational behavior. Seventh Edition, International Edition, New York: McGraw-Hill Companies, Inc
Mangkunegara, 2009, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Manuaba, A, 2010. Ergonomi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Dalam : Wigny Osvebroto, S & Wiratno, SE, Eds, Procendings Seminar Nasional Ergonomi. PT. Guna Widya. Surabaya. Hal. 1-4.
Mathis, Robert L and Jackson, H. John, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Noor Arifin, 2012, Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, Dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara, Jurnal Economia, Volume 8, Nomor 1, April 2012
Peraturan Kepala Badan Kepagawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Purbaningrat dan Surya, 2015, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja DengannStres Kerja Sebagai Variabel Mediasi, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5, 2015 : 1149-1165
Rivai dan Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., 2006, Organizational Behaviour: Concepts, Controversus and Aplications, New York, Prentice Hall
Robotham. D & Jubb, R. 2009, Competences: Measuring The Unmeasurable Management Development Review, 9 (5): 25-29. Bradford.
Rumawas, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado
Setyawan, 2007, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gama Di Karanganyar, Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke Tiga. Jakarta.
Suwatno, H dan Priansa, D.J. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono 2010, Metode Penelitian Manajemen. Cetakan ke-1, Alfabeta, Bandung.
Suprapta, Sintaasih dan Riana, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali), E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.06 (2015) : 430-442
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tella, Adeyinka, 2007, Work Motivation, Job Satisfation and Organisational Commmitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria, Library Philosopy and Practice 2007.
T. Hani Handoko, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta
Wibowo. 2010. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wirawan, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan, dan Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Veithzal, Rivai dan Sagala, Ella Jauvani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Wijaya, 2018, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Di Hotel Maxone Di Kota Malang, Parsimonia Vol. 4 No. 3 Januari 2018 : 278-288
Yulianto dan Hartijasti, 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Direktorat Jenderal Pajak), Jurnal Manajemen Universitas Indonesia
Yustinus, 2016, Pengaruh Beban Kerja Dan Tunjangan Khusus Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP, SMA Daerah Perbatasan dan Terpencil di Kabupaten Sitang, Jurnal Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta
Zaki dan Marzolina, 2018, Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan, Jurnal Ekonomi, Vol 8 No. 1, Juni 2018
Rozak, H.A., Fachrunnisa, O., Sugiharti, Taswan, Fitriati, I. R. (2023). Metaverse and Modification Needs of Human Resources Management Practices and Policies: An Overview. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-031-48050-8
Rozak, H. A., Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Social Media Engagement, Organizational Agility and Digitalization Strategic Plan to Improve SMEs’ Performance. IEEE Transactions on Engineering Management, 70(11), 3766–3775. https://doi.org/10.1109/TEM.2021.3085977
Rozak, H. A., Adhiatma, A., & Fitriati, I. R. (2021). Strengthening digital ecosystem for SMEs through readiness to change and agile leadership. Jurnal Siasat Bisnis, 25(2), 155–165. https://doi.org/10.20885/jsb.vol25.iss2.art6
Aprilia, R., Turmudhi, A., Purwasih, R., Maimunah, S., & Yunggoli, S. (2023, August). Work Productivity: Compensation, Communication and Work Discipline. In International Conference on Intelligent Networking and Collaborative Systems (pp. 349-360). Cham: Springer Nature Switzerland.
Prasetya, A., & Utari, R. (2022). Analisis Customer Relationship Management (CRM) Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan CV. Cipta Adhi Nugraha Creative. Jurnal ekonomi bisnis dan akuntansi, 2(2), 88-98.
Rozak, H. A., & Fachrunnisa, O. (2021). Knowledge management capability and agile leadership to improve SMEs’ ambidexterity. In Complex, Intelligent and Software Intensive Systems: Proceedings of the 14th International Conference on Complex, Intelligent and Software Intensive Systems (CISIS-2020) (pp. 326-333). Springer International Publishing.
Rozak, H., Taswan, T., Mansyur, A., & Fachrunnisa, O. (2024). Strengthening innovative behavior: the role of supportive climate and absorptive capacity. Business: Theory and Practice, 25(1), 350-361.
Sudiyatno, B., Sudarsi, S., Hartoto, W. E., & Fitriati, I. R. (2023). Does capital structure moderate the impact of the investment opportunity set and institutional ownership on firm value? Investment Management and Financial Innovations, 20 (2), 79–88.
Sugiharti, S. (2023). Strategies for effective talent acquisition and retention in human resource management. Tec Empresarial, 18(2), 769-775.
Taswan, L. W. W., Nugroho, A. H. D., & Sudiyatno, B. (2023). Factors Influencing Non-Performing Loans: An Empirical Study on Commercial Banks in Indonesia. Journal of Hunan University Natural Sciences, 50(2).
