Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
work culture, work environment, work discipline and employee performanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work culture on the performance of employees of Selo Parang Resto Desa Tempellemabang Kec. Jepon Kab. Blora. To determine the effect of the work environment on the performance of employees of Selo Parang Resto Desa Tempellemabang Kec. Jepon Kab. Blora. To determine the effect of work discipline on the performance of employees of Selo Parang Resto Desa Tempellemabang Kec. Jepon Kab. Blora.
The population in this study were employees of Selo Parang Resto Desa Tempellemabang Kec. Jepon Kab. Blora, amounting to 30 people. The sampling method using census sampling method, which is taking all existing populations to be sampled as many as 30. The data used primary data using a questionnaire. The data analysis used multiple linear regression analysis.
Based on the results of the study, it can be concluded that work culture has a positive and significant effect on the performance of employees of Selo Parang Resto, Desa Tempellemabang Kec. Jepon Kab. Blora. The work environment has a positive and significant effect on the performance of employees of Selo Parang Resto, Desa Tempellemabang, Kec. Jepon Kab. Blora. Work discipline has a positive and significant effect on the employee performance of Selo Parang Resto, Desa Tempellemabang Kec. Jepon Kab. Blora
Downloads
References
Agustrian, 2015, Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Sulawesi Tenggara, Jurnal Administrasi Pembangunan, Pascasarjana Universitas Halu Oleo
Amran. 2009. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo”. Jurnal Ichsan Gorontalo, Volume 4 No. 2. Hal 2397-2413. Gorontalo: Universitas Ichsan Gorontalo
Arianto, 2013, Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar, Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013
Arsyenda, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang), Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang
Artana. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di Maya Ubud Resort & Spa. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata, 2(1):h:66
Crissida, 2013, Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Summit Oto Finance Cabang Jember, Jurnal Manajemen Ekonomi Universitas Jember
Hasibuan, S.P. Malayu. 2009. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Henry Simamora, 2006, Sumber Daya Manusia. STIE. Yogyakarta.
Ghozali, Imam, 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
J. Supranto, 2007, Pengukuran Tingkat Kepuasan, Jakarta, Erlangga
Kharisma, 2013, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha Di Kabupaten Jepara, Jurnal Manajemen Ekonomi Universitas Negeri Semarang
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Perilaku dan Budaya Organisasi, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Munandar, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Notoatmojo, K, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bima Aksara, Jakarta.
Permana, Hafidz Indra., 2011, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Retention & Administrasi PT. Indosat, Tbk Cabang Malang), Jurnal Ekonomi Universitas Brawijaya Malang
Pricilya. Wuysang dan Tawas, 2016, Pengaruh Disiplin Kerja, Perilaku Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi kerja Karyawan KFC Bahu Mall Manado, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01 Tahun 2016
Robbins, S. P. 2006. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi (Alih Bahasa oleh Halida dan Dewi Sartika), Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta.
Siagian, P. Sondang. 2005. Administrasi Pembangunan. Jakarta: Haji Masagung.
Sinungan, Muchdarsyah , 2011. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, 2010, Metodologi Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung
Sukmasari, 2011, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang, Tesis Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Susetyo, Kusmaningtyas, Tjahjono, 2014, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen April 2014, Vol. 1 No.1. hal. 83 - 93
Tika, Moh. Pabundu. 2006. Metodologi Riset Bisnis. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Tsui, A.S., J.L. Pearce, L.W. Porter, and A. M. Tripoli, 2007, “Alternative Approach to the Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off?”, Academy of Management Journal, Vol. 40 No.5, pg.1089
Vita, 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Karyawan Pada Yayasan Tri Asih Jakarta, Jurnal Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Winardi, 2012, Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yasa dan Utama, 2014, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Karma Jimbaran, Jurnal Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali Indonesia
Barolli, L., Maranda, A. P., & Enokida, T. (2020). Knowledge Management Capability and Agile. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-030-50454-0_31
Rozak, H.A., Fachrunnisa, O., Sugiharti, Taswan, Fitriati, I. R. (2023). Metaverse and Modification Needs of Human Resources Management Practices and Policies: An Overview. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-031-48050-8
Rozak, H. A., Adhiatma, A., Fachrunnisa, O., & Rahayu, T. (2023). Social Media Engagement, Organizational Agility and Digitalization Strategic Plan to Improve SMEs’ Performance. IEEE Transactions on Engineering Management, 70(11), 3766–3775. https://doi.org/10.1109/TEM.2021.3085977
Aprilia, R., Turmudhi, A., Purwasih, R., Maimunah, S., & Yunggoli, S. (2023, August). Work Productivity: Compensation, Communication and Work Discipline. In International Conference on Intelligent Networking and Collaborative Systems (pp. 349-360). Cham: Springer Nature Switzerland.
Prasetya, A., & Utari, R. (2022). Analisis Customer Relationship Management (CRM) Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan CV. Cipta Adhi Nugraha Creative. Jurnal ekonomi bisnis dan akuntansi, 2(2), 88-98.
Rozak, H. A., & Fachrunnisa, O. (2021). Knowledge management capability and agile leadership to improve SMEs’ ambidexterity. In Complex, Intelligent and Software Intensive Systems: Proceedings of the 14th International Conference on Complex, Intelligent and Software Intensive Systems (CISIS-2020) (pp. 326-333). Springer International Publishing.
Rozak, H., Taswan, T., Mansyur, A., & Fachrunnisa, O. (2024). Strengthening innovative behavior: the role of supportive climate and absorptive capacity. Business: Theory and Practice, 25(1), 350-361.
Sudiyatno, B., Sudarsi, S., Hartoto, W. E., & Fitriati, I. R. (2023). Does capital structure moderate the impact of the investment opportunity set and institutional ownership on firm value? Investment Management and Financial Innovations, 20 (2), 79–88.
Sugiharti, S. (2023). Strategies for effective talent acquisition and retention in human resource management. Tec Empresarial, 18(2), 769-775.
Taswan, L. W. W., Nugroho, A. H. D., & Sudiyatno, B. (2023). Factors Influencing Non-Performing Loans: An Empirical Study on Commercial Banks in Indonesia. Journal of Hunan University Natural Sciences, 50(2).
